چگونه در کانادا شغل پیدا کنیم؟

جستجوی کار در کانادا

چگونه در کانادا شغل پیدا کنیم؟ مهم‌ترین نکته این است بیاموزید که چگونه مهارت‌های جستجوی کار، یافتن شغل، استانداردهای محیط کار و فرهنگ محیط کاری کانادا را درک کنید.

علاوه بر این باید بدانید برای کار در کانادا، نیاز به شماره بیمه اجتماعی (SIN) دارید. به محض ورود به کانادا، برای دریافت SIN اقدام کنید.

دریافت اطلاعات مهم درباره کار در کانادا

برای جستجوی کار در کانادا، می‌توانید از منابع متعددی بهره ببرید، از جمله:

• سازمان‌های خدمات‌رسان به مهاجران که خدماتی مانند موارد زیر را ارائه می‌دهد:
  • کارگاه‌های نگارش رزومه
  • آموزش جستجوی شغل
  • خدمات دیگر برای کمک به یافتن کار
• بانک مشاغل (Job Bank) که اطلاعات رایگان در مورد مشاغل و فرصت‌های شغلی در کانادا را فراهم می‌کند، مانند:
  • مشاغل موجود
  • میزان دستمزدها
  • وظایف اصلی
  • روندهای استخدام
  • نیازهای آموزشی
• سرویس کانادا (Service Canada) که اطلاعات مهمی درباره جستجو و درخواست کار ارائه می‌دهد.
• وب‌سایت‌های استانی و منطقه‌ای ویژه تازه‌واردان که منابع مفیدی برای مهاجران دارند.

جستجو و درخواست کار

جستجوی کار

روش‌های مختلفی برای جستجوی شغل وجود دارد:

• تحقیق درباره شرکت‌هایی که می‌خواهید در آن‌ها کار کنید:
  • بررسی وب‌سایت‌های شرکت‌ها برای آگهی‌های استخدام
  • تماس مستقیم با کارفرمایان و پرس‌وجو درباره فرصت‌های شغلی
• حضور در نمایشگاه‌های شغلی که در شهر یا منطقه شما برگزار می‌شوند و امکان ملاقات با کارفرمایان را فراهم می‌کنند.
• بررسی وب‌سایت‌های کاریابی و بخش آگهی‌های روزنامه‌ها برای مشاهده فرصت‌های شغلی:
  • وب‌سایت Job Bank روزانه تا ۲۰۰۰ فرصت شغلی جدید منتشر می‌کند.
  • وب‌سایت jobs.gc.ca فرصت‌های شغلی در بخش دولتی را ارائه می‌دهد.
• استفاده از آژانس‌های کاریابی که به شما در یافتن شغل کمک می‌کنند.
  • با مراکز Service Canada تماس بگیرید یا به آن‌ها مراجعه کنید تا لیست خدمات دولتی و برنامه‌های آموزشی را دریافت کنید.
• استفاده از شبکه‌های اجتماعی و دوستان و آشنایان برای اطلاع از فرصت‌های شغلی که ممکن است در هیچ جایی آگهی نشده باشند.

اگر علاقه‌مند به دنبال کردن یک موقعیت شغلی در کانادا هستید، می‌توانید بدون نیاز به سفر یا مهاجرت به آنجا، جستجوی فرصت‌های شغلی را به‌صورت آنلاین آغاز کنید. از سایت‌های کاریابی، انجمن‌ها یا شبکه‌های اجتماعی برای آگاهی از موقعیت‌های شغلی باز و بررسی شرایط آن‌ها استفاده کنید. منابع آنلاین به شما کمک می‌کنند تا جستجوی خود را بر اساس صنعت، منطقه و انتظارات حقوقی محدود کنید.

اگر به یک سازمان خاص علاقه‌مند هستید، می‌توانید با برخی از کارکنان فعلی آن مجموعه ارتباط برقرار کنید تا مصاحبه‌های غیررسمی انجام داده و اطلاعات بیشتری درباره فرهنگ شرکت، مزایا و استانداردهای کاری کسب کنید.

درخواست کار

پس از یافتن شغل مورد نظر، معمولاً باید درخواست خود را ارسال کنید. درخواست باید شامل موارد زیر باشد:

• نامه پوششی (Cover Letter) که توضیح کوتاهی درباره مناسب بودن شما برای شغل ارائه می‌دهد.
• رزومه (Résumé) که:
  • به نام C.V. (کوریلوم ویتائه) نیز شناخته می‌شود.
  • فهرستی از سوابق کاری و تحصیلی شما است.

نکاتی که در این مرحله باید به آن توجه داشته باشید:

• نحوه نگارش رزومه و نامه پوششی را یاد بگیرید.
• برای مصاحبه شغلی آماده شوید.

بسته به استانی که قصد زندگی در آن را دارید، کارفرمایان ممکن است از متقاضیان بخواهند که به زبان انگلیسی، فرانسوی یا هر دو زبان تسلط داشته باشند. بنابراین، بررسی توضیحات شغلی و درک استانداردهای منطقه‌ای برای اطمینان از داشتن شرایط زبانی مورد نیاز بسیار مهم است.

اگر مطمئن نیستید که آیا انتظارات کارفرمای آینده خود را برآورده می‌کنید یا نه، می‌توانید یک آزمون تسلط زبانی بدهید یا در یک دوره آموزشی حضوری یا آنلاین ثبت‌نام کنید. این کار همچنین به شما کمک می‌کند تا آمادگی لازم برای برقراری ارتباط با همکاران، سرپرستان و مشتریان را داشته باشید.

نحوه نوشتن رزومه در فرمت صحیح کانادایی

با افزایش محبوبیت کار از راه دور، دامنه کارفرمایان بالقوه شما ممکن است به سطح بین‌المللی گسترش یابد. اگر قصد دارید برای مشاغل در کانادا درخواست دهید، آگاهی از قالب رزومه و تفاوت‌های زبانی که می‌تواند مدیران استخدام را تحت تأثیر قرار دهد، ضروری است. درک نحوه نگارش رزومه در قالب کانادایی می‌تواند شانس شما را برای یافتن شغل در این کشور افزایش دهد.

زومه کانادایی یک سند حرفه‌ای است که صلاحیت‌های یک متقاضی را برای موقعیت شغلی در کانادا توصیف می‌کند. معمولاً بین یک تا دو صفحه طول دارد و مهارت‌ها، تجربه و تحصیلات فرد را برجسته می‌کند. رزومه کانادایی شباهت زیادی به رزومه آمریکایی دارد، اما تفاوت‌های جزئی در نحوه استفاده از زبان وجود دارد.

به‌طور کلی، یک رزومه کانادایی شامل بخش‌های زیر است:

• هدر رزومه (اطلاعات تماس)
• خلاصه حرفه‌ای
• تجربه کاری
• مهارت‌ها
• تحصیلات
• بخش‌های اضافی (از جمله زبان‌های خارجی، گواهینامه‌ها، کارهای داوطلبانه، جوایز، دستاوردها، انتشارات)

برای ایجاد رزومه خود به سبک کانادایی، مراحل زیر را دنبال کنید:

۱. انتخاب فرمت مناسب

بسته به سابقه کاری خود، قالب مناسب برای رزومه کانادایی را انتخاب کنید. معمولاً رزومه‌های کانادایی از دو نوع قالب استفاده می‌کنند:

• رزومه معکوس-زمانی (Reverse-chronological): این قالب، سوابق کاری را به ترتیب معکوس زمانی فهرست می‌کند، یعنی از آخرین شغل شروع می‌شود. این فرمت برای افرادی که چندین سال تجربه کاری مرتبط دارند، مناسب است.
• رزومه مهارتی (Functional): این قالب، بر مهارت‌های مرتبط تمرکز دارد تا تجربه کاری. اگر سابقه کاری کمی دارید یا قصد تغییر حرفه خود را دارید، این فرمت مناسب است.

2. تکمیل هدر رزومه

هدر رزومه در قالب کانادایی مشابه قالب رزومه آمریکایی است. اطلاعات زیر را در این بخش قرار دهید:

• نام و نام خانوادگی
• شماره تلفن
• آدرس ایمیل
• محل زندگی (شهر، ایالت، استان یا منطقه)
• لینک به پورتفولیو یا شبکه حرفه‌ای (در صورت وجود)

برای برجسته‌تر شدن نام خود، از فونت بزرگ‌تر یا حالت پررنگ (Bold) استفاده کنید تا کارفرمایان بتوانند به‌راحتی رزومه شما را شناسایی کنند.

۳. نگارش خلاصه حرفه‌ای

در زیر هدر رزومه، یک خلاصه حرفه‌ای کوتاه بنویسید. این قسمت، مهم‌ترین صلاحیت‌های شما را برای موقعیت شغلی موردنظر برجسته می‌کند. شما می‌توانید در این خلاصه، تجربه، مهارت‌ها، تحصیلات یا دستاوردهای حرفه‌ای خود را ذکر کنید.

۴. شرح تجربه حرفه‌ای

در این بخش، سوابق کاری خود را توضیح دهید. اطلاعات زیر را برای هر موقعیت شغلی فهرست کنید:

• عنوان شغلی
• نام کارفرما
• تاریخ استخدام (فرمت کانادایی)
• توضیحات وظایف و دستاوردها (به صورت نقاط کلیدی)

هر نقطه کلیدی را با یک فعل قوی شروع کنید و تأثیر وظایف خود را بیان کنید. برای مثال، می‌توانید ذکر کنید که یک تیم فروش را مدیریت کردید که توانست سهمیه‌های فصلی خود را افزایش داده و درآمد شرکت را بالا ببرد.

۵. فهرست کردن مهارت‌ها

مهارت‌های خود را ذکر کنید تا کارفرمایان متوجه شوند که چه توانایی‌هایی دارید. بین ۶ تا ۱۰ مهارت مرتبط را در این بخش قرار دهید. توصیه می‌شود توضیحات شغلی را بررسی کرده و مهارت‌های مشابه را در رزومه خود بگنجانید. این کار به شما کمک می‌کند تا از سیستم‌های پیگیری متقاضی (ATS) که بسیاری از کارفرمایان کانادایی برای اسکن رزومه‌ها از آن استفاده می‌کنند، عبور کنید.

۶. ارائه سوابق تحصیلی

در رزومه‌های کانادایی، اطلاعات تحصیلی معمولاً در پایین سند، زیر بخش مهارت‌ها و تجربه کاری قرار می‌گیرد. اگر به‌تازگی فارغ‌التحصیل شده‌اید، می‌توانید این بخش را بالاتر از تجربه کاری قرار دهید تا تحصیلات رسمی مرتبط خود را برجسته کنید. اطلاعات مورد نیاز شامل موارد زیر است:

• نام مدرک یا دیپلم
• نام مؤسسه آموزشی
• سال فارغ‌التحصیلی (اگر در سه سال گذشته بوده است)

با رعایت این نکات، می‌توانید یک رزومه حرفه‌ای در قالب کانادایی تهیه کنید و شانس خود را برای یافتن شغل در این کشور افزایش دهید.

پس از ارسال درخواست

بر اساس رزومه و نامه پوششی، کارفرما تصمیم می‌گیرد که آیا شما را به مصاحبه شغلی دعوت کند یا نه.

مصاحبه شغلی:

• فرصتی برای کارفرماست که:
  • شما را ملاقات کند.
  • سؤالاتی بپرسد تا ببیند آیا برای این کار مناسب هستید یا نه.
• به شما کمک می‌کند تا:
  • درباره شغل اطلاعات بیشتری کسب کنید.
  • تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید در آن سازمان کار کنید یا نه.

معمولاً افراد باید برای فرصت‌های شغلی مختلف رزومه و نامه پوششی ارسال کنند تا در نهایت به یک مصاحبه دعوت شوند.

در صورت موافقت کارفرما، یک پیشنهاد رسمی شغلی دریافت خواهید کرد.

شبکه‌سازی (Networking)

برقراری ارتباط با افراد مختلف، یافتن شغل را آسان‌تر می‌کند. شبکه‌سازی به شما کمک می‌کند تا از فرصت‌های شغلی پنهان در بازار کار کانادا مطلع شوید و اطلاع دهید که به دنبال کار هستید.

کار داوطلبانه برای تقویت رزومه

کار داوطلبانه یعنی انجام کار بدون دریافت حقوق. این کار می‌تواند به شما کمک کند تا:

• تجربه کاری در کانادا کسب کنید.
• مهارت زبان انگلیسی یا فرانسوی خود را تقویت کنید.
• شبکه ارتباطی خود را گسترش دهید.
• با کانادایی‌ها آشنا شوید و دوستان جدید پیدا کنید.
• از یک فرد معتبر برای معرفی (Reference) استفاده کنید.
• به کارفرمایان نشان دهید که سخت‌کوش هستید.

چگونه کار داوطلبانه پیدا کنیم؟

• در اینترنت عبارت “Volunteer” + نام شهر خود را جستجو کنید.
• با سازمان‌های خدمات‌رسان به مهاجران تماس بگیرید.
• از وب‌سایت Volunteer Canada بازدید کنید.

برنامه‌های تطبیقی برای مشاغل تخصصی

برنامه‌های Bridging Programs به متخصصان و نیروی کار آموزش‌دیده در خارج از کانادا کمک می‌کنند تا:

• مدارک و مجوزهای کاری خود را در کانادا دریافت کنند.
• در محیط کاری کانادا ادغام شوند.

این برنامه‌ها شامل:

• دوره‌های آموزشی
• ارزیابی مدارک و مهارت‌ها
• تجربه عملی یا کاری
• آمادگی برای آزمون‌های مجوز و گواهینامه‌ها
• آموزش زبان مرتبط با حرفه
• برنامه‌های عملی برای تعیین نیازهای آموزشی

معمولاً خدمات زبان و جستجوی کار رایگان هستند، اما ممکن است برخی دوره‌ها دارای هزینه باشند.

برای یافتن برنامه‌های مرتبط در منطقه خود:

• با انجمن حرفه‌ای یا نهاد نظارتی مربوط به شغل خود تماس بگیرید.
• به یک سازمان خدمات‌رسان به مهاجران مراجعه کنید.

مشاغل جایگزین را در نظر بگیرید

آشنایی با مشاغل مرتبط با تخصص خود می‌تواند گزینه‌های بیشتری برای کار در کانادا در اختیار شما بگذارد.

می‌توانید در یک شغل جایگزین مشغول به کار شوید تا در حین یادگیری درباره حرفه خود در کانادا، مدارک لازم را برای اشتغال در یک شغل تخصصی دریافت کنید.

درخواست برای برنامه کارآموزی فدرال برای تازه‌واردان

برنامه کارآموزی فدرال برای تازه‌واردان (FIN) فرصتی ارزشمند برای ساکنان دائمی واجد شرایط و شهروندان جدید کانادا فراهم می‌کند تا تجربه کاری موقت و آموزش حرفه‌ای در کانادا کسب کنند.

بررسی شرایط واجد شرایط بودن

یافتن یک راهنما

بسیاری از متخصصان و صاحبان کسب‌وکار کانادایی به تازه‌واردان مشاوره و راهنمایی رایگان ارائه می‌دهند. می‌توانید از طریق سازمان‌های زیر یک راهنما پیدا کنید:

• انجمن خدمات مهاجران نوا اسکوشیا (ISANS)
• شورای اشتغال مهاجران منطقه کلگری (CRIEC)
• شورای اشتغال مهاجران منطقه تورنتو (TRIEC)
• شورای اشتغال مهاجران منطقه ادمونتون (ERIEC)
• سازمان خدمات مهاجران جامعه اتاوا (OCISO)

شروع کسب‌وکار خود

اگر قصد دارید کسب‌وکار خود را در کانادا راه‌اندازی کنید، به یک طرح تجاری دقیق نیاز دارید. برای کسب اطلاعات بیشتر درباره شروع کسب‌وکار در کانادا، با این سازمان‌ها تماس بگیرید:

• سازمان‌های خدمات مهاجران
• BizPal
• Invest in Canada
• بانک توسعه کسب‌وکار کانادا
• خدمات کسب‌وکار کانادا: خدمات دولتی برای کارآفرینان

بررسی برنامه‌های مهاجرتی تجاری

استانداردهای محیط کار در کانادا

در کانادا، قوانین فدرال و استانی برای حفاظت از کارگران و کارفرمایان شامل موارد زیر می‌شوند:

• ساعات کار
• حداقل دستمزد
• استانداردهای بهداشت و ایمنی
• مرخصی والدین و تعطیلات با حقوق

قوانین حقوق بشر از کارکنان در برابر تبعیض بر اساس موارد زیر محافظت می‌کند:

• سن
• نژاد
• جنسیت
• مذهب
• معلولیت
• گرایش جنسی

حقوق شما به عنوان کارمند

پیش از شروع کار در کانادا، باید از قوانین کار فدرال و استانی آگاهی داشته باشید.

شما حق دارید عضو یک اتحادیه کارگری شوید.
در بسیاری از موارد، عضویت در اتحادیه اجباری است و هزینه عضویت از حقوق شما کسر می‌شود.

اگر احساس کردید که کارفرما یا اتحادیه با شما رفتار ناعادلانه‌ای داشته است، می‌توانید از اداره کار استانی یا فدرال کمک بگیرید. همچنین می‌توانید به یک مرکز خدمات کانادا (Service Canada Centre) مراجعه کنید.

بیمه اشتغال و حمایت‌های مالی دیگر

بیمه اشتغال (EI)

اگر بیکار شدید، ممکن است بتوانید از بیمه اشتغال (EI) کمک مالی کوتاه‌مدت دریافت کنید. این بیمه به شما کمک می‌کند تا در زمان جستجوی شغل یا ارتقای مهارت‌های خود از حمایت مالی برخوردار شوید.

شما همچنین ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای EI باشید در صورتی که:

• بیمار، مجروح یا در قرنطینه باشید
• باردار باشید یا از یک نوزاد تازه متولد شده یا فرزند خوانده مراقبت کنید
• از یکی از اعضای خانواده که به شدت بیمار است و در معرض خطر مرگ قرار دارد مراقبت کنید

اگر در کانادا کار می‌کنید، باید حق بیمه EI را پرداخت کنید که معمولاً توسط کارفرما از حقوق شما کسر می‌شود.

حمایت مالی برای خانواده‌ها

مزایای کودک کانادا (CCB) Canada child benefit یک پرداخت ماهانه بدون مالیات است که برای کمک به خانواده‌های واجد شرایط در تأمین هزینه‌های فرزندان زیر ۱۸ سال پرداخت می‌شود. این کمک ممکن است شامل مزایای ناتوانی کودک و برنامه‌های استانی و منطقه‌ای مرتبط باشد.

برنامه‌های مالی دیگر

دولت کانادا برنامه‌های حمایتی دیگری نیز برای افراد نیازمند دارد. برای بررسی واجد شرایط بودن خود، می‌توانید از ابزار Benefits Finder استفاده کنید.

مراقبت از کودکان

اگر در حال کار هستید و فرزند کوچک دارید، ممکن است به مراقبت از کودک نیاز داشته باشید. در کانادا، بیشتر خانواده‌ها کودکان زیر ۱۲ سال را به تنهایی در خانه نمی‌گذارند.

گزینه‌های مراقبت از کودک شامل موارد زیر است:

• مهدکودک‌های روزانه
• مراکز مراقبت از کودک با امکان مراجعه فوری
• مراکز مراقبت از کودک دارای مجوز
• خدمات مراقبت از کودک خانگی

برای آگاهی از گزینه‌های موجود در منطقه خود، با یک سازمان خدمات مهاجران مشورت کنید.

برنامه‌های بازنشستگی

برنامه‌های بازنشستگی مختلفی در کانادا وجود دارد که ممکن است اکنون یا در آینده بتوانید از آن‌ها استفاده کنید:

• طرح بازنشستگی کانادا (CPP) که:
  • برای کارکنان و خانواده‌های آن‌ها طراحی شده است
  • در صورت از دست دادن درآمد به دلیل بازنشستگی، ناتوانی یا فوت، حمایت مالی ارائه می‌دهد
  • برای هر کسی که در کانادا کار می‌کند اجباری است
  • در استان کبک، توسط طرح بازنشستگی کبک (QPP) جایگزین شده است
• مستمری امنیت سالمندی (OAS) یک پرداخت ماهانه است که اکثر افراد ۶۵ ساله یا بالاتر می‌توانند دریافت کنند.
• مزایای درآمد تضمین‌شده (GIS) یک کمک‌هزینه ماهانه است که برای سالمندان کم‌درآمد واجد شرایط که مستمری OAS دریافت می‌کنند، پرداخت می‌شود.

مزایای کار در کانادا

افراد حرفه‌ای که تصمیم به دنبال کردن یک شغل در کانادا می‌گیرند، ممکن است از مزایای متعددی برخوردار شوند. یکی از دلایل جستجوی شغل در کانادا، مزایای اجباری کارکنان در مناطق و استان‌های مختلف این کشور است که شامل مرخصی والدین با حقوق، تعطیلات با حقوق، حقوق بازنشستگی، معاینات چشم و بیمه بیکاری می‌شود.

کارفرمایان کانادایی همچنین ممکن است مزایای تکمیلی مختلفی را برای کارکنان خود فراهم کنند، از جمله حساب‌های هزینه‌های درمانی، برنامه‌های بازنشستگی، سالن‌های ورزشی و غذاخوری‌های محل کار، پلتفرم‌های دیجیتال سلامت و مشاوره‌های بهداشتی. علاوه بر این، برخی افراد ترجیح می‌دهند در کانادا مشغول به کار شوند، زیرا این امر می‌تواند به آنها در کسب اقامت دائم کمک کند.

سوالات متداول

در اینجا به برخی از سوالات متداول درباره مهاجرت به کانادا پاسخ داده شده است:

آیا مانع زبانی وجود دارد؟

وجود یا عدم وجود مانع زبانی در هنگام کار در کانادا به استانی که در آن استخدام می‌شوید و زبان‌هایی که در حال حاضر صحبت می‌کنید بستگی دارد. انگلیسی و فرانسوی دو زبان رسمی کانادا هستند، اما در استان کبک، حرفه‌ای‌ها معمولاً بیشتر از زبان فرانسوی استفاده می‌کنند. هنگام جستجوی شغل، توضیحات آگهی را با دقت بخوانید تا از انتظارات کارفرما و میزان مهارت زبانی مورد نیاز برای آن موقعیت مطلع شوید. اگر به هر دو زبان انگلیسی و فرانسوی مسلط هستید، می‌توانید این موضوع را در رزومه خود ذکر کنید که ممکن است شانس شما را برای واجد شرایط بودن و دریافت مصاحبه افزایش دهد.

آیا فرآیند مهاجرت نیاز به تکمیل مدارک زیادی دارد؟

میزان مدارک مورد نیاز برای این فرآیند معمولاً به مدت زمانی که قصد دارید در کانادا بمانید و اهداف حرفه‌ای شما بستگی دارد. اگر به دنبال شغل در کانادا هستید و اقامت دائم ندارید، پس از دریافت نامه پیشنهاد شغلی از کارفرمای موردنظر، می‌توانید برای دریافت مجوز کار موقت اقدام کنید.
اگر قصد اقامت طولانی‌مدت در کانادا را دارید، می‌توانید برای مجوز کارگران ماهر نیز درخواست دهید. همچنین، ممکن است استان یا منطقه‌ای که به آن علاقه‌مند هستید از طریق برنامه نامزدی استانی (PNP) به شما دعوت‌نامه ارائه دهد. این فرصت معمولاً برای متخصصانی با مهارت‌ها یا تخصص‌های خاص فراهم می‌شود و ممکن است لازم باشد مدارک تحصیلی و حرفه‌ای خود را ارائه دهید یا اثبات کنید.

آیا ارائه معرف ضروری است؟

نیاز به معرف بسته به استان، کارفرما و موقعیت شغلی متفاوت است، اما افزودن معرف به رزومه می‌تواند به نفع شما باشد. از آنجا که بسیاری از کارفرمایان ترجیح می‌دهند متقاضیان دارای تجربه کاری در کانادا را استخدام کنند، ارائه معرف‌های کانادایی در مدارک درخواست شغلی می‌تواند به شما کمک کند تا آشنایی خود را با استانداردهای حرفه‌ای، مزایا و زبان‌های رایج در محیط کاری کانادا ثابت کنید.
حتی اگر تجربه کاری رسمی و تمام‌وقت در کانادا ندارید، می‌توانید یک مدیر اجرایی یا مشاور یک سازمان داوطلبانه را به عنوان معرف در رزومه خود درج کنید.