همه چیز درباره ارزیابی تاثیر بازار کار یا LMIA

ارزیابی تاثیر بازار کار یا LMIA یک سند است که توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) یا Employment and Social Development Canada صادر می‌شود و مشخص می‌کند که استخدام یک نیروی کار خارجی چه تأثیری (مثبت، خنثی یا منفی) بر بازار کار کانادا خواهد داشت. کارفرمایان در کانادا معمولاً قبل از استخدام نیروی کار خارجی در چارچوب برنامه کارگران موقت خارجی (Temporary Foreign Worker Program یا TFWP) به LMIA نیاز دارند. این ارزیابی تضمین می‌کند که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی واجد شرایطی برای پر کردن موقعیت شغلی مورد نظر وجود ندارد و استخدام نیروی کار خارجی بازار کار محلی را مختل نخواهد کرد. دریافت LMIA معمولاً شامل اثبات تلاش‌های استخدامی، ارائه اطلاعات دقیق شغلی و پرداخت هزینه پردازش است.

کسب‌وکارهایی که نیاز به تکمیل ارزیابی تاثیر بازار کار (Labour Market Impact Assessment یا LMIA) دارند، باید با فرآیند LMIA آشنا شوند. اگر درباره نیاز به LMIA مطمئن نیستید، ابتدا قوانین کلی و گزینه‌های موجود برای استخدام نیروی کار خارجی در کانادا را بررسی کنید.

فرآیند LMIA شامل چندین مرحله اصلی است. بسته به سابقه استخدام نیروی کار خارجی و جریان مناسب LMIA، کارفرمایان ممکن است تمامی مراحل را طی کنند یا از انجام برخی از آنها معاف شوند.

به عنوان یک کارفرما، ابتدا باید مشخص کنید که آیا برای استخدام نیروی کار خارجی به LMIA نیاز دارید. اگر نیاز به LMIA باشد، باید نیروی کار موقت را از طریق برنامه TFWP یا Temporary Foreign Worker Program استخدام کنید. برنامه جابه‌جایی بین‌المللی (IMP) یا International Mobility Program به LMIA نیازی ندارد. فرآیند دریافت مجوز کار شامل دو مرحله است:

1. مرحله اول توسط کارفرما انجام می‌شود که شامل ارائه اسناد و مدارک موردنیاز است.
2. مرحله دوم توسط کارگر متقاضی انجام می‌شود که شامل ارسال درخواست مجوز کار است.

برنامه TFWP به مجوز LMIA نیاز دارد

برنامه TFWP به کارفرمایان کمک می‌کند تا کمبود نیروی کار را به صورت موقت و در شرایطی که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی واجد شرایطی در دسترس نیست، جبران کنند. برنامه TFWP شامل پنج جریان اصلی است که دو جریان به کارفرمایانی اختصاص دارد که به دنبال نیروی کار با مهارت بالا هستند:

جریان دستمزد بالا (High-Wage Stream)

در این جریان، نرخ دستمزدی که کارفرما به نیروی کار خارجی پیشنهاد می‌دهد باید برابر یا بالاتر از میانگین دستمزد استان یا منطقه باشد. همچنین درخواست‌ها باید همراه با یک برنامه انتقالی کارفرما باشد که فعالیت‌هایی را در آن توضیح می‌دهد که کارفرما برای جذب، نگه‌داشت و آموزش شهروندان کانادایی و مقیمان دائمی برای کاهش وابستگی به برنامه TFWP انجام خواهد داد.

جریان استعدادهای جهانی (Global Talent Stream)

این جریان به کارفرمایانی که به دنبال نیروی کار خارجی با مهارت‌های بالا هستند، امکان پردازش ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را در 10 روز کاری (80 درصد از موارد) فراهم می‌کند. تمامی کارفرمایانی که از جریان استعدادهای جهانی استفاده می‌کنند، باید به عنوان بخشی از فرآیند درخواست خود به اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC)، برنامه منافع بازار کار را تکمیل کنند.

دو دسته جریان استعدادهای جهانی

1. دسته A: برای شرکت‌های نوآور کانادایی که به دنبال جذب نیروی کار متخصص و منحصر‌به‌فرد جهانی هستند تا به رشد و توسعه شرکت کمک کنند. شرکت‌ها باید از طرف یکی از شرکای تعیین‌شده ESDC معرفی شوند.
2. دسته B: برای استخدام نیروی کار خارجی با مهارت بالا در مشاغلی که در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی ESDC قرار دارند و به دلیل کمبود نیروی کار داخلی در دسترس هستند. برای این دسته نیازی به معرفی‌نامه نیست.

با دریافت LMIA مثبت تحت جریان استعدادهای جهانی (دسته A یا B)، کارمند واجد شرایط پردازش دو هفته‌ای درخواست مجوز کار تحت استراتژی مهارت‌های جهانی (GSS) خواهد بود. هزینه پردازش LMIA مبلغ 1000 دلار است.

برنامه جابه‌جایی بین‌المللی (IMP) به LMIA نیاز ندارد

برنامه جابه‌جایی بین‌المللی (IMP) به کارفرمایان این امکان را می‌دهد که نیروی کار موقت را بدون نیاز به LMIA استخدام کنند.

معافیت‌ها از فرآیند LMIA به دلایل زیر اتفاق می‌افتد:

• مزایای اقتصادی، فرهنگی یا دیگر مزایای رقابتی برای کانادا
• مزایای متقابل که کانادایی‌ها و مقیمان دائمی از آن بهره‌مند می‌شوند

حدود 50 معافیت وجود دارد که برخی از آن‌ها عبارتند از:

انتقال داخلی شرکت‌ها (C12):

این معافیت شامل انتقال‌های داخلی برای شهروندان کشورهایی می‌شود که توافق‌نامه تجاری بین‌المللی یا توافق‌نامه تجارت آزاد با کانادا ندارند. برای اطلاعات بیشتر، لطفاً فهرست توافق‌نامه‌های تجارت آزاد بین‌المللی با کانادا را بررسی کنید.

مدیران ارشد، مدیران عالی و کارکنان با دانش تخصصی در معافیت LMIA تحت C12 گنجانده شده‌اند. لطفاً الزامات عمومی برنامه و الزامات ویژه برای کارکنان با دانش تخصصی را به دقت بررسی کنید.

موبیلیت فرانکوفون (C16):

برای متقاضیان فرانسوی‌زبان در هر شغل ماهر (سطوح NOC 0، A یا B) در سراسر کانادا به جز استان کبک است. لازم به ذکر است که صحبت کردن به زبان فرانسه در محل کار شرط این معافیت نیست.

مواردی که کارفرمایان باید بدان توجه داشته باشند:
کارفرمایان اتباع خارجی که برای دریافت مجوز کار معاف از LMIA درخواست می‌دهند، باید هزینه انطباق کارفرما به مبلغ 230 دلار را پرداخت کرده و اطلاعات پیشنهاد شغلی را مستقیماً از طریق پورتال کارفرما به IRCC ارسال کنند.

کارفرما باید شماره شناسه پیشنهاد شغلی (A#) را به فرد خارجی ارائه دهد تا در فرم درخواست مجوز کار او گنجانده شود. اگر کارفرمایان این الزامات را هنگام استخدام اتباع خارجی تحت معافیت‌های LMIA رعایت نکنند، افسران مجاز به رد درخواست مجوز کار خواهند بود.

کارفرما باید شماره شناسه پیشنهاد شغلی (A#) را به فرد خارجی ارائه دهد تا در فرم درخواست مجوز کار او گنجانده شود. اگر کارفرمایان این الزامات را هنگام استخدام اتباع خارجی تحت معافیت‌های LMIA خاص کارفرما رعایت نکنند، افسران مجاز به رد درخواست مجوز کار خواهند بود.

چطور باید برای دریافت LMIA اقدام کرد؟

فرایند LMIA شامل چندین مرحله اصلی است. بسته به سابقه استخدام نیروی کار خارجی و جریان مناسب LMIA، کارفرمایان ممکن است تمام مراحل را انجام دهند یا از برخی معاف باشند.

مرحله اول: ثبت‌نام در Job Bank

تمام کسب‌وکارهایی که قصد دارند برای LMIA درخواست دهند باید یک حساب کاربری معتبر در Job Bank برای کارفرمایان داشته باشند. این حساب تنها یک بار، معمولاً با اولین درخواست LMIA، ایجاد می‌شود و می‌توان از آن برای تمامی درخواست‌های بعدی استفاده کرد.

این حساب دو هدف اصلی دارد:

1. تأیید کارفرمایان:
   • کارفرمایان در هنگام ثبت‌نام اولیه اطلاعاتی مانند شماره کسب‌وکار، صنعت فعالیت، آدرس، تعداد کارکنان و سایر اطلاعات ضروری را ارائه می‌دهند.
   • ممکن است از کارفرمایان خواسته شود اسناد کسب‌وکار را نیز ارائه کنند.
2. استخدام و ثبت آگهی شغلی:
   • کارفرمایان با داشتن یک حساب معتبر در Job Bank می‌توانند آگهی‌های شغلی منتشر کرده و در سراسر کانادا اقدام به استخدام کنند.
   • قبل از ارائه درخواست LMIA، کارفرمایان باید شغل موردنظر را در Job Bank تبلیغ کنند، مگر اینکه معافیت‌هایی برای این مرحله وجود داشته باشد.

همچنین، تمامی درخواست‌های LMIA باید از طریق پورتال آنلاین LMIA ارائه شوند و داشتن حساب معتبر Job Bank پیش‌نیاز دسترسی به این پورتال است. این حساب به کارفرمایان امکان مدیریت کاربران، ثبت آگهی شغلی و مشارکت در فرایند LMIA را می‌دهد.

• مدت‌زمان ثبت‌نام کارفرمای جدید: معمولاً طی یک هفته قابل انجام است.

مرحله دوم: ثبت‌نام استانی

کسب‌وکارهایی که قصد دارند نیروی کار خارجی را در استان‌های بریتیش کلمبیا، مانیتوبا، ساسکاچوان یا نوا اسکوشیا استخدام کنند، باید اجازه استخدام نیروی کار خارجی را از استان مربوطه دریافت کنند.

• پس از تکمیل ثبت‌نام استانی، گواهی ثبت‌نام استانی کارفرما صادر می‌شود.
• این گواهی یکی از مدارک موردنیاز برای درخواست LMIA جهت استخدام نیروی کار خارجی است.

نکات:

• اعتبار ثبت‌نام استانی محدود است و در طول این مدت، کارفرمایان می‌توانند هر تعداد که بخواهند برای LMIA درخواست دهند. بااین‌حال، پس از انقضای اعتبار، باید ثبت‌نام استانی خود را تمدید کنند.
• هر یک از این چهار استان فرآیند ثبت‌نام مخصوص به خود را دارند.

مدت‌زمان پردازش:
مدت‌زمان دریافت گواهی ثبت‌نام استانی کارفرما بسته به استان و حجم درخواست‌ها متغیر است. به‌طور متوسط، این فرآیند ممکن است چند هفته تا چند ماه به طول بیانجامد.

مرحله سوم: جذب نیروهای کانادایی و مقیم دائم

معمولاً شرکت‌ها موظفند ابتدا شغل‌های خالی را برای نیروی کار محلی تبلیغ کنند. این مرحله یکی از مراحل اساسی در فرآیند LMIA است. کارفرمایان باید نشان دهند که هیچ نیروی کار واجد شرایط کانادایی یا مقیم دائمی برای شغل موردنظر در دسترس نیست تا بتوانند نیروی کار خارجی استخدام کنند.

نکات:

• الزامات خاصی برای جذب نیرو و تبلیغات شغلی در چارچوب LMIA وجود دارد.
• برخی استان‌ها برای افرادی که جذب نیرو انجام می‌دهند، الزامات صدور مجوز دارند.
• در برخی نقش‌های شغلی که کمبود نیروی کار تأیید شده باشد، ممکن است مرحله جذب نیرو حذف یا ساده‌تر شود.

مدت‌زمان تبلیغات:
تبلیغات شغلی باید حداقل به مدت چهار هفته متوالی و بدون وقفه در چندین پلتفرم شغلی انجام شود.

مرحله ۴: تکمیل درخواست LMIA از طریق پورتال آنلاین LMIA

هر درخواست LMIA شامل فرم‌های درخواست، اسناد پشتیبان، و در صورت نیاز، نامه ارائه‌ای از طرف مشاور است. در حالی که همه کارفرمایان باید شرایط اولیه‌ی صلاحیت را برآورده کنند، فرم‌ها و فهرست اسناد مورد نیاز ممکن است بسته به عوامل مختلف متفاوت باشد. این عوامل شامل جریان LMIA انتخاب‌شده، سابقه کسب‌وکار در استخدام نیروی کار خارجی و وجود نماینده‌ای است که در تهیه درخواست کمک می‌کند. این مرحله شامل تکمیل فرم‌های درخواست مربوط به یکی از جریان‌های LMIA و ارائه اسنادی است که مشروعیت کسب‌وکار کارفرما را اثبات می‌کنند.

تمام درخواست‌های LMIA باید به‌صورت آنلاین از طریق پورتال آنلاین LMIA ارسال شوند. پس از ارسال درخواست، پرداخت هزینه پردازش LMIA نیز الزامی است مگر اینکه از آن معاف شوید.

مرحله ۵: ارزیابی درخواست LMIA

این مرحله معمولاً شامل بررسی درخواست LMIA توسط یک افسر از اداره توسعه اشتغال و اجتماعی کانادا (ESDC) یا سرویس کانادا می‌شود. این فرآیند ممکن است به مصاحبه یا پاسخ به درخواست‌های کتبی نیز نیاز داشته باشد.

افسری که برای پردازش درخواست LMIA تعیین شده است، به بررسی اصالت پیشنهاد شغلی و تأثیر استخدام نیروی کار خارجی بر بازار کار کانادا می‌پردازد. در طول ارزیابی LMIA، افسر به برخی یا تمام سوالات زیر پاسخ می‌دهد:

• آیا کارفرما به‌طور فعال در کسب‌وکار مشارکت دارد و در کانادا کالا یا خدمات ارائه می‌دهد؟
• آیا کارفرما واقعاً برای پر کردن موقعیت شغلی نیاز تجاری دارد؟
• آیا کارفرما از نظر مالی در وضعیت خوبی قرار دارد و قادر به رعایت شرایط استخدام، از جمله پرداخت دستمزدهای استاندارد است؟
• آیا کارفرما در گذشته در استخدام نیروی کار خارجی با مسائلی مواجه بوده است؟
• آیا استخدام نیروی خارجی احتمالاً منجر به ایجاد یا حفظ شغل برای کانادایی‌ها یا مقیمان دائم خواهد شد؟
• آیا اشتغال یک نیروی خارجی احتمالاً باعث توسعه یا انتقال مهارت‌ها و دانش به نفع کانادایی‌ها یا مقیمان دائم خواهد شد؟
• آیا استخدام نیروی خارجی احتمالاً به حل مشکل کمبود نیروی کار کمک خواهد کرد؟
• آیا شرایط کاری ارائه‌شده به نیروی خارجی با استانداردهای پذیرفته‌شده کانادایی مطابقت دارد؟
• آیا کارفرما اقدامات لازم برای استخدام یا آموزش کانادایی‌ها یا مقیمان دائم انجام داده است یا تلاش‌های منطقی در این زمینه داشته است؟
• آیا کارفرما به تعهدات تعیین‌شده در LMIAs قبلی عمل کرده یا تلاش‌های قابل قبولی در این راستا انجام داده است؟

مدت زمان ارزیابی درخواست LMIA بسته به جریان انتخابی متفاوت است و معمولاً از چند هفته تا چند ماه متغیر است. به‌عنوان مثال، در سپتامبر ۲۰۲۴، زمان پردازش LMIA به‌شرح زیر بوده است:

• ۹ روز کاری – جریان استعدادهای جهانی
• ۱۵ روز کاری – جریان کشاورزی
• ۶ روز کاری – برنامه کارگران فصلی کشاورزی
• ۱۰۰ روز کاری – جریان اقامت دائم
• ۵۳ روز کاری – جریان دستمزد بالا
• ۵۱ روز کاری – جریان دستمزد پایین

مرحله ۶: تصمیم‌گیری درباره LMIA

فرآیند LMIA با تصمیم‌گیری نهایی خاتمه می‌یابد. اگر پس از ارزیابی، افسر تشخیص دهد که استخدام نیروی کار خارجی تأثیر مثبت یا خنثی بر بازار کار کانادا دارد، نامه تأیید LMIA صادر خواهد شد که به کارفرمایان اجازه استخدام نیروی کار خارجی را می‌دهد. اما اگر افسر تشخیص دهد که تأثیر منفی خواهد بود، درخواست LMIA ممکن است رد شود.

در صورت ارزیابی مثبت، نامه تأیید LMIA به مدت شش ماه از تاریخ صدور اعتبار دارد. در این مدت، کارفرمایان باید نیروی مورد نظر خود را انتخاب کنند، مگر اینکه از قبل نام آن‌ها در درخواست LMIA مشخص شده باشد. در صورتی که نام افراد در نامه تأیید ذکر شود، آن‌ها می‌توانند از این نامه و شماره LMIA برای درخواست مجوز کار استفاده کنند.

تصمیم LMIA می‌تواند در طول اعتبار آن اصلاح شود و این اصلاح عمدتاً برای به‌روزرسانی نام کارگران موقت انجام می‌شود.

کارفرمایان باید به شرایط و ضوابط تصمیم LMIA پایبند باشند. این شرایط در قرارداد کاری با نیروی خارجی و مجوزهای کاری آن‌ها منعکس خواهد شد. برای تغییر هرگونه شرایط اساسی کاری، نظیر دستمزد ساعتی، محل کار، ساعات کاری، وظایف شغلی یا دیگر شرایط، باید درخواست LMIA جدیدی ارائه شود.

رعایت شرایط تصمیم LMIA بسیار مهم است. کارفرمایانی که به شرایط پایبند نباشند، ممکن است جریمه شوند و از استخدام نیروی کار خارجی محروم شوند.

مرحله ۷: ارائه پیشنهاد شغلی به کارگران خارجی انتخاب‌شده

به طور کلی، فرآیند LMIA با تصمیمی به پایان می‌رسد که معمولاً با تأیید یا رد درخواست استخدام تعداد مشخصی از کارگران خارجی برای موقعیت‌های خاص همراه است. در طی فرآیند LMIA، ارزیابی بیشتر بر روی کسب‌وکار و کمبود نیروی گزارش‌شده تمرکز دارد.

در اکثر موارد، شناسایی کارگران خارجی یا ارزیابی مناسب بودن آنها برای یک نقش خاص در مرحله LMIA مورد توجه قرار نمی‌گیرد. فقط در شرایطی که کارفرمایان قصد حمایت از ویزای اقامت دائم یا استخدام فردی منحصربه‌فرد و متخصص برای یک پروژه نوآورانه را داشته باشند، لازم است نام متقاضی را در درخواست LMIA ارائه کنند.

برای اکثر کارفرمایان، دریافت LMIA مثبت نشانه‌ای برای شروع جستجوی کارگران خارجی واجد شرایطی است که قصد استخدام و حمایت از آنها را از طریق این LMIA دارند.

بنابراین، کسب‌وکارهایی که دارای LMIA تأییدشده هستند می‌توانند نیروی کار، مهارت و استعداد موردنیاز خود را از هر جای دنیا برای پر کردن موقعیت‌های خالی خود تأمین کنند. این اغلب شامل جذب نیرو و سپس اضافه کردن نام متقاضیان انتخاب‌شده به تصمیم LMIA می‌شود. اقدام سریع در حالی که اعتبار LMIA باقی مانده است، حیاتی است. کارفرمایانی که در ارائه نام‌ها تأخیر می‌کنند، ممکن است فرصت خود را از دست بدهند. همچنین انتخاب متقاضیانی که واقعاً برای نقش‌ها مناسب هستند و می‌توانند مدارکی ارائه دهند که نشان‌دهنده واجد شرایط بودن آنها برای شغل باشد، بسیار مهم است.

معمولاً کارفرمایان می‌توانند نام کارگران موقت را در نامه LMIA اضافه یا تغییر دهند و باید توجه داشته باشند این نامه تا هجده ماه اعتبار دارد. چنین درخواست‌هایی باید حداقل سه هفته قبل از تاریخ انقضای اعتبار LMIA انجام شود.

مرحله ۸: حمایت از کارگران خارجی در دریافت مجوز کار مبتنی بر LMIA

متقاضیان انتخاب‌شده که اتباع خارجی هستند، تنها پس از دریافت مجوز کار در کانادا می‌توانند برای یک کسب‌وکار شروع به کار کنند. زمانی که کارفرما نامه تأیید LMIA را به آنها ارائه می‌دهد، می‌توانند برای دریافت ویزای کاری از کشور محل اقامت خود اقدام کنند یا اگر شهروند کشوری هستند که نیازی به ویزا برای کانادا ندارد، در مرز کانادا درخواست مجوز کار کنند.

این بسیار مهم است که متقاضیان اسناد کاملی ارائه دهند که نشان‌دهنده واجد شرایط بودن آنها برای شغل باشد، ارتباط آنها با کشور محل اقامتشان را تأیید کند و سایر الزامات خاص کشور محل اقامت را برآورده سازد. نامه حمایت LMIA، پیشنهاد شغلی و قرارداد استخدام معمولاً اعتبار می‌بخشند که یک کسب‌وکار کانادایی مجاز به استخدام کارگر خاصی بوده است.

با این حال، متقاضیان همچنان باید توانایی خود برای انجام شغل را نشان دهند و تأیید کنند که هیچ محدودیتی برای ورود آنها به کانادا وجود ندارد (از نظر مسائل پزشکی، جنایی یا امنیتی). این عوامل در مرحله دوم فرآیند استخدام کارگران موقت، که پردازش مجوز کار است، مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.

مدت زمانی که طول می‌کشد تا یک تبعه خارجی پس از تأیید LMIA برای یک کسب‌وکار کانادایی شروع به کار کند، به موقعیت مکانی فعلی آنها و یا وضعیت مهاجرتی آنها در صورت حضور در کانادا بستگی دارد. به طور معمول، کارگران از کشورهای معاف از ویزا می‌توانند زودتر شروع کنند زیرا می‌توانند مجوز کار را در مرز کانادا دریافت کنند. در مقابل، اتباع سایر کشورها باید منتظر بمانند تا درخواست آنلاین آنها توسط دفتر مربوطه تکمیل شود. زمان پردازش ویزای کاری می‌تواند بر اساس حجم درخواست‌ها در دفتر پردازش بسیار متفاوت باشد و از چند هفته تا چند ماه به طول انجامد.

مواردی که کارجو یا کارمند باید به آن توجه داشته باشد

درخواست‌های مجوز کار باید به صورت آنلاین از طریق ایجاد یک حساب کاربری آنلاین ارسال شوند. کارمند در صورت درخواست از طریق TFWP به شماره LMIA و در صورت درخواست از طریق IMP به شماره شناسه پیشنهاد شغلی (A#) که توسط پیشنهاد شغلی تولید شده است، نیاز دارد.

پذیرش
علاوه بر رعایت الزامات مجوز کار، هر فردی که به کانادا وارد می‌شود باید از نظر پذیرش نیز واجد شرایط باشد. بسته به شرایط، ممکن است کارمند نیاز به انجام آزمایش پزشکی داشته باشد و در بیشتر موارد بیومتریک ارائه دهد.

هزینه‌ها
هزینه‌های تمامی درخواست‌ها به دلار کانادا تعیین شده و به صورت آنلاین پرداخت می‌شوند. لطفاً توجه داشته باشید یک نسخه الکترونیکی از پرداخت‌های خود نگه دارید.

اعضای خانواده همراه
همسران یا شریکان زندگی قانونی افرادی که مجوز کار کانادایی دارند می‌توانند برای مجوز کار آزاد خود درخواست دهند. فرزندان کارمند نیز واجد شرایط درخواست برای دریافت مجوز تحصیلی (برای افراد بالای 6 سال) یا ویزای اقامت موقت هستند.

وابستگان همراه می‌توانند همزمان با سرپرست خانواده برای مجوز کار آزاد، مجوز تحصیلی یا ویزای بازدیدکننده درخواست دهند.
متقاضی می‌تواند زمان پردازش را بررسی کند تا ببیند درخواست(های) او چه مدت ممکن است طول بکشد.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه اقدام برای مجوز کار “چگونه ویزای کاری کانادا را دریافت کنیم؟” را بخوانید.

معافیت‌ها از نیاز به مجوز کار

به طور معمول، برای کار در کانادا به مجوز کار نیاز است، اما در برخی موارد استثناهایی وجود دارد. اکثر معافیت‌های مجوز کار به شرایط خاصی اشاره دارند که در آن‌ها شهروند خارجی تنها به وضعیت بازدیدکننده نیاز دارد تا در کانادا کار کند. این موارد شامل:

• بازدیدکنندگان تجاری
• کارگران با مهارت بالا که برای کارهای کوتاه‌مدت مورد نیاز هستند.
  تحت برنامه GSS، کارگران در دسته‌بندی NOC 0 یا A برای کارهای کوتاه‌مدت (یک شغل 15 روزه هر 6 ماه یا یک شغل 30 روزه هر 12 ماه) نیازی به مجوز کار ندارند.

اگر کارگر واجد شرایط باشد، ممکن است به ویزای اقامت موقت یا مجوز الکترونیکی سفر نیاز داشته باشد تا به کانادا وارد شود.

برنامه‌های مهاجرتی کانادا از طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) استفاده می‌کنند تا تصمیم بگیرند آیا یک شغل یا نوع تجربه کاری شرایط لازم را دارد یا خیر.

مسیر اقامت دائم از طریق اکسپرس اینتری

کانادا از طریق سیستم اکسپرس اینتری نحوه مهاجرت افرادی که تجربه کاری ماهرانه دارند را مدیریت می‌کند. متقاضیان یک پروفایل ایجاد کرده و در صورت واجد شرایط بودن برای برنامه‌های مهاجرتی مدیریت‌شده از طریق اکسپرس اینتری وارد یک مجموعه قرعه‌کشی‌ها می‌شوند. پروفایل‌های متقاضیان بر اساس مهارت‌ها و تجربه‌شان با استفاده از یک سیستم امتیازدهی ارزیابی می‌شود. افرادی که بالاترین امتیازات را کسب کنند، دعوت‌نامه‌ای برای درخواست اقامت دائم دریافت می‌کنند. کانادا متعهد شده است که 80% از درخواست‌های اقامت دائم اکسپرس اینتری را در شش ماه یا کمتر پردازش کند.

برنامه‌های مهاجرتی زیر که از طریق سیستم اکسپرس اینتری مدیریت می‌شوند ممکن است برای افراد با استعدادهای ماهرانه قابل اجرا باشند:

• برنامه نیروی کار ماهر فدرال: برای افرادی با تجربه کاری ماهرانه
• برنامه تجربه کانادایی: پس از 1 سال تجربه کاری ماهرانه در کانادا
• برنامه مشاغل ماهر فدرال: برای افرادی که تجربه در یک حرفه خاص دارند
• برنامه نامزد استانی: برای افرادی که حداقل الزامات جریان اکسپرس اینتری یک استان یا قلمرو را برآورده می‌کنند.

“راهنمای جامع مهاجرت به کانادا از طریق اکسپرس اینتری” را برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این برنامه مهاجرتی بخوانید.

“مقایسه برنامه‌های مهاجرت استانی (PNP) کانادا در سال 2024” را برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این برنامه مهاجرتی بخوانید.

و اما

اگر قصد دارید از طریق ویزای کار به کانادا وارد شوید، ما در گروه حقوقی سوهی به شما کمک خواهیم کرد تا مناسب‌ترین برنامه برای مهاجرت بی‌استرس خود و خانواده‌تان را انتخاب کنید. به این ترتیب در زمان و هزینه خود صرفه‌جویی خواهید کرد. پس همین حالا با متخصصین ما تماس بگیرد و مشاوره لازم را دریافت کنید.