چگونه از طریق جریان استعداد جهانی کانادا (Global Talent Stream) اقدام کنیم؟

هدف از برنامه جریان استعداد جهانی کانادا یا ویزای استعداد جهانی کمک به کارفرمایان در کانادا برای تسریع در استخدام استعدادهای فنی خارجی است.
آیا می‌خواهید از برنامه جریان استعداد جهانی بهره‌مند شوید؟ همین الان با ما تماس بگیرید تا یک مشاوره حقوقی اصولی در این مورد دریافت کنید.

مرور کلی

جریان استعداد جهانی کانادا به برخی از کارگران ماهر اجازه می‌دهد ظرف دو هفته پس از ارائه درخواست، مجوز کار دریافت کنند. این برنامه یکی از ارکان استراتژی مهارت‌های جهانی کانادا است که هدف آن کمک به شرکت‌های نوآور برای رشد آن‌ها است و به آن‌ها اطمینان می‌دهد که دسترسی سریع به استعدادهای ماهر مورد نیازشان وجود دارد.

در میان دیگر ابتکارات، این جریان کاری یک استاندارد دو هفته‌ای برای پردازش درخواست‌های مجوز کار (و ویزای موقت در صورت لزوم) برای استعدادهای بسیار ماهر ایجاد کرده است. جریان استعداد جهانی بخشی از برنامه کارگران خارجی موقت کانادا است. بنابراین اگر فکر می‌کنید واجد شرایط هستید همین حالا می‌توانید با ما تماس بگیرید.

جریان استعداد جهانی چیست؟

برنامه‌های جریان استعداد جهانی (Global Talent Stream) تحت برنامه کارگر موقت خارجی (Temporary Foreign Worker Program – TFWP) پردازش می‌شوند. این برنامه مجموعه‌ای از روش‌های صدور مجوز کار است که مهاجران را با ویزای کار موقت به کانادا می‌آورد تا نیازهای خاص بازار کار را برطرف کند. جریان استعداد جهانی بخشی از TFWP است که بر کارگران بسیار ماهر در مشاغل تخصصی تمرکز دارد، به ویژه کسانی که تجربه در زمینه‌های مهندسی و فناوری دارند.

جریان استعداد جهانی برای اولین بار در ژوئن ۲۰۱۷ معرفی شد و از آن زمان به یکی از بخش‌های اصلی استراتژی مهاجرتی کانادا تبدیل شده است. این برنامه به صورت مشترک توسط اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) و وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) مدیریت می‌شود. از زمان معرفی این برنامه، ده‌ها هزار کارگر ماهر خارجی با موفقیت از طریق جریان استعداد جهانی به کانادا مهاجرت کرده‌اند و انتظار می‌رود در سال‌های آینده افراد بیشتری از این طریق وارد کانادا شوند.

چرا کانادا به جریان استعداد جهانی نیاز دارد؟

کانادایی‌ها اهمیت مهاجرت را برای اقتصاد درک می‌کنند. بالاترین نرخ خالی بودن شغل در دهه‌های اخیر مهاجرت برای کانادا را امری ضروری ساخته است تا اطمینان حاصل شود که کشور به اندازه کافی کارگر برای پر کردن مشاغل باز در دسترس دارد. جریان استعداد جهانی یکی از روش‌های بسیار کاربردی است که کانادا از طریق آن کارگران خارجی را می‌پذیرد.

این برنامه همچنین به کانادا کمک می‌کند تا در بازار جهانی رقابت‌پذیر باقی بماند، به ویژه در مقایسه با همسایه جنوبی خود، ایالات متحده. در سال‌های اخیر، ایالات متحده سیاست‌های مهاجرتی محدودتری را برای برنامه ویزای H-1B خود اعمال کرده است که مشابه جریان استعداد جهانی در بسیاری از جهات است و به کارگران ماهر اجازه کار موقت در ایالات متحده را می‌دهد.

در زمان دولت ترامپ، متقاضیان ویزای H-1B با تعلیق پردازش سریع، افزایش درخواست‌ برای مدرک اضافی و رد شدن بیشتر ویزاها مواجه شدند. با تسهیل روزافزون شرایط مهاجرتی کانادا و نرخ بالای فرصت‌های شغلی، بسیاری از کارگران ماهر کانادا را به جای ایالات متحده انتخاب می‌کنند. این پدیده به عنوان “جذب مغزها به کانادا” (Canada’s Brain Gain) شناخته شده است.

تفاوت دیگر میان جریان استعداد جهانی و H-1B این است که همسران و شرکای متقاضیان GTS که به کانادا می‌آیند می‌توانند مجوز کار باز (Open Work Permit) دریافت کنند، که به آن‌ها اجازه می‌دهد برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنند و در صورت تمایل شغل خود را تغییر دهند. اما همسران و شرکای کارگران H-1B که به ایالات متحده می‌روند، ممکن است با دشواری‌هایی در به دست آوردن حق کار در ایالات متحده مواجه شوند. اگر می‌خواهید در مورد نحوه دریافت مجوز کار بیشتر بدانید اینجا کلیک کنید.

جریان استعداد جهانی یک گزینه عالی برای کارفرمایان کانادایی است که نیاز به پر کردن سریع موقعیت‌های تخصصی دارند و همچنین برای اتباع خارجی با تجربه کاری بسیار ماهر، به ویژه در زمینه‌های مهندسی و فناوری زمینه بسیار مساعدی فراهم می‌آورد.

جریان استعداد جهانی چگونه کار می‌کند؟ برای کارفرمایان

تمامی جریان‌های مهاجرتی TFWP از ارزیابی تأثیر بازار کار (Labour Market Impact Assessment – LMIA) برای تعیین اینکه آیا یک کارفرمای کانادایی می‌تواند یک کارگر خارجی استخدام کند یا نه، استفاده می‌کنند. LMIA سندی است که ارزیابی می‌کند آیا یک موقعیت شغلی می‌تواند توسط یک کارگر کانادایی پر شود یا نه. LMIA مثبت نشان می‌دهد که هیچ نیروی کار کانادایی برای پر کردن این موقعیت وجود ندارد و بنابراین به کارفرما اجازه می‌دهد یک کارگر خارجی استخدام کند.

به طور معمول، درخواست LMIA به ماه‌ها زمان برای آماده‌سازی، ارسال و پردازش نیاز دارد. اما در جریان استعداد جهانی، بسیاری از مراحل درخواست LMIA حذف شده و زمان پردازش بسیار سریع‌تر است. این امر به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد تا در بازار جهانی رقابتی باقی بمانند و سریعاً نیروی متخصص مورد نیاز خود را جذب کنند. برای اطلاع از فرایند دریافت LMIA و جزییات مربوط به آن اینجا کلیک کنید.

برای اینکه یک کارفرمای کانادایی واجد شرایط استفاده از جریان استعداد جهانی باشد، باید در یکی از دو دسته‌بندی زیر قرار گیرد: دسته A و دسته . B

دو دسته در جریان استعداد جهانی : دسته A و دسته B

دسته A

شرکت‌هایی که با سرعت در حال رشد هستند و می‌توانند نیاز خود را به جذب استعدادهای ویژه و تخصصی از خارج کشور اثبات کنند، تحت دسته A قرار می‌گیرند. کارفرمایان در این دسته باید توسط یکی از شرکای ارجاعی تعیین‌شده به جریان استعداد جهانی معرفی شوند.

منظور از شرکای ارجاعی تعیین شده برای کارفرمایان، سازمان‌ها، آژانس‌ها یا نهادهای دولتی هستند که توسط دولت کانادا مجاز به ارجاع شرکت‌های واجد شرایط به برنامه‌های خاص، مانند جریان استعدادهای جهانی (GTS) هستند. این شرکا تضمین می‌کنند که شرکت‌ها معیارهای لازم برای دسترسی به این برنامه‌ها و بهره‌مندی از پردازش سریع‌تر مجوزهای کار برای کارگران ماهر خارجی را دارند.

فهرست شرکای ارجاعی تعیین‌شده برای کارفرمایان خارج از کبک شامل سازمان‌های زیر است:

• Accelerate Okanagan
• Atlantic Canada Opportunities Agency
• BC Tech Association
• Burlington Economic Development Corporation
• Business Development Bank of Canada
• Canadian Economic Development for Quebec Regions
• Cape Breton Partnership
• City of Brampton
• City of Hamilton’s Economic Development Office
• City of Mississauga
• Communitech Corporation
• Council of Canadian Innovators
• Economic Development Winnipeg
• Edmonton Economic Development
• Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
• Genesis (Newfoundland)
• Global Affairs Canada’s Trade Commissioner Service
• Government of Alberta, Alberta Labour
• Government of British Columbia, Ministry of Jobs, Trade and Technology
• Government of Manitoba, Manitoba Education and Training
• Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
• Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade – Ontario Immigrant Nominee Program
• Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade – Ontario Investment Office
• Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.
• Government of Saskatchewan, Ministry of the Economy
• Halifax Partnership
• Tech Manitoba
• Innovation, Science and Economic Development Canada – Accelerated Growth Service
• Invest Ottawa
• Invest in Canada
• Kingston Economic Development Corporation
• Launch Academy
• London Economic Development Corporation
• MaRS Discovery District
• National Research Council – Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
• Privy Council Office, Special Projects Team
• Regional Municipality of Niagara
• Regional Municipality of York
• Sarnia-Lambton Economic Partnership
• Toronto Global
• Town of Oakville
• Vancouver Economic Commission
• Venn Innovation
• Waterloo Region Economic Development Corporation
• WindsorEssex Economic Development Corporation

برای مشاهده فهرست شرکای ارجاعی تعیین‌شده در کبک، کارفرمایان از کبک می‌توانند به وب‌سایت وزارت مهاجرت، فرانسوی‌سازی و ادغام کبک (فقط به زبان فرانسوی) مراجعه کنند.

برای اینکه به‌عنوان نیروی متخصص و منحصربه‌فرد در نظر گرفته شود، کارمندی که استخدام می‌شود باید حداقل 80,000 دلار کانادا در سال (یا بیشتر در صورتی که دستمزد رایج سالانه شغل موردنظر از این مقدار بالاتر باشد) دریافت کند. علاوه بر این، باید دانش پیشرفته‌ای از صنعت را از طریق یکی از موارد زیر نشان دهد:

• مدرک پیشرفته در یک حوزه تخصصی یا
• حداقل پنج سال تجربه در یک موقعیت تخصصی

دسته‌ B – مشاغل پرتقاضا

برای واجد شرایط بودن در این دسته، کارفرمای کانادایی باید برای یک موقعیت شغلی که در فهرست مشاغل مورد نیاز نیروی جهانی (Global Talent Occupations List) قرار دارد، استخدام انجام دهد. علاوه بر این، حقوق این موقعیت شغلی باید برابر یا بالاتر از دستمزد رایج برای آن شغل باشد.

فهرست مشاغل استعداد جهانی یا Global Talent Occupations List

در تاریخ 16 نوامبر 2022، کانادا به نسخه جدید سیستم طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) یا National Occupation Classification منتقل شد. سیستم NOC قبلی در سال 2016 معرفی شده بود، اما اکنون با سیستمی با شش دسته‌بندی جایگزین شده است که نشان‌دهنده نیازهای آموزش، تحصیل، تجربه و مسئولیت‌ها (TEER) برای کار در یک شغل است. سیستم NOC تمامی مشاغل در کانادا را طبقه‌بندی کرده و بر اساس نوع کاری که انجام می‌شود، آنها را گروه‌بندی می‌کند. مشاغل بر اساس وظایف، مسئولیت‌ها و الزامات استخدامی مرتبط با هر نقش سازماندهی می‌شوند.

از تاریخ 22 دسامبر، فهرست مشاغل مورد نیاز نیروی جهانی شامل 17 شغل است.

مشاغلی که در فهرست باقی ماندند:

• مدیران سیستم‌های کامپیوتری و اطلاعات
• مهندسان کامپیوتر (به استثنای مهندسان و طراحان نرم‌افزار)
• ریاضی‌دانان و آمارشناسان (به‌جز آکچوئرها) (آکچوئر حرفه ای است که در تجزیه و تحلیل ریسک های مالی با استفاده از ریاضیات، آمار و تئوری مالی تخصص دارد. اکچوئرها عمدتاً در صنایع بیمه و بازنشستگی به کار می‌روند، جایی که احتمال رویدادهای آینده را ارزیابی می‌کنند، راه‌هایی برای کاهش تأثیر مالی رویدادهای نامطلوب طراحی می‌کنند و به سازمان‌ها در مدیریت ریسک کمک می‌کنند.)
• تحلیل‌گران و مشاوران سیستم‌های اطلاعاتی
• تحلیل‌گران پایگاه داده و مدیران داده
• مهندسان و طراحان نرم‌افزار
• برنامه‌نویسان کامپیوتر و توسعه‌دهندگان رسانه‌های تعاملی
• طراحان و توسعه‌دهندگان وب
• تکنسین‌های شبکه کامپیوتری
• تکنسین‌های تست سیستم‌های اطلاعاتی
• تهیه‌کنندگان، کارگردانان فنی، خلاق و هنری، و مدیران پروژه در زمینه جلوه‌های بصری و بازی‌های ویدیویی
• طراحان رسانه‌های دیجیتال

مشاغلی که به فهرست اضافه شدند:

• مهندسان عمران
• مهندسان برق و الکترونیک
• مهندسان معدن
• مهندسان هوافضا
• تکنولوژیست‌ها و تکنسین‌های مهندسی برق و الکترونیک

کارفرمایان در هر دو دسته موظف به رعایت شرایط مربوط به پرداخت حقوق به کارگران ماهر هستند. کارگران خارجی که از طریق برنامه استعدادهای جهانی (GTS) استخدام می‌شوند باید حقوقی برابر یا بالاتر از دستمزد رایج دریافت کنند. دستمزد رایج به بالاترین مقدار از موارد زیر تعریف می‌شود:

• دستمزد متوسط برای شغل مربوطه که در وب‌سایت بانک شغلی دولت کانادا (Job Bank) ذکر شده است؛
• دستمزدی که در بازه پرداختی کارفرما به کارکنان فعلی برای همان موقعیت شغلی، در همان مکان و با همان مهارت‌ها و تجربه‌ها ارائه می‌شود؛
• حداقل دستمزد پایه که در فهرست مشاغل برنامه استعدادهای جهانی مشخص شده است (در صورت اعمال).

کارفرما پس ازتایید صلاحیت چگونه باید درخواست خود را ارسال کند؟

پس از تأیید صلاحیت کارفرما برای یکی از دو جریان، آن‌ها می‌توانند درخواست خود را برای برنامه استعدادهای جهانی (GTS) شروع کنند. فرم درخواست در وب‌سایت GTS موجود است و می‌توان آن را به صورت آنلاین، از طریق پست یا فکس ارسال کرد. درخواست نیاز به اطلاعاتی در مورد کارفرما، کارگر خارجی و همچنین پیشنهاد شغلی دارد (برای مثالجزئیات مربوط به حقوق و مزایا)

تمامی کارفرمایانی که برای اولین بار درخواست می‌دهند، باید یک برنامه مزایای بازار کار (Labour Market Benefits Plan) ارسال کنند که نشان دهد چگونه استخدام یک کارگر خارجی به بازار کار کانادا منفعت خواهد رساند. هر درخواست باید یک مزیت الزامی را شناسایی کند. برای دسته A، کارفرمایان باید نشان دهند که چگونه اشتغال‌زایی برای کانادایی‌ها را افزایش خواهند داد و برای دسته B، کارفرمایان باید نشان دهند که چگونه سرمایه‌گذاری در مهارت‌ها و آموزش برای کانادایی‌ها را افزایش خواهند داد. علاوه بر این، کارفرمایان باید نشان دهند که چگونه دو مزیت تکمیلی از این فهرست را محقق خواهند کرد:

• ایجاد شغل
• سرمایه‌گذاری در مهارت‌ها و آموزش
• افزایش تنوع در محیط کار
• انتقال دانش
• بهبود عملکرد شرکت
• بهترین شیوه‌ها یا سیاست‌های شرکتی

در نهایت، کارفرمایان باید هزینه پردازش به مبلغ ۱,۰۰۰ دلار کانادا برای هر کارگر خارجی که قصد استخدام دارند، پرداخت کنند.

درخواست‌های برنامه استعدادهای جهانی معمولاً در مدت ۱۰ روز کاری پردازش می‌شوند. اگر درخواست موفقیت‌آمیز باشد، کارفرما یک ارزیابی مثبت تأثیر بازار کار (LMIA) دریافت خواهد کرد که به کارگر خارجی این امکان را می‌دهد تا برای دریافت مجوز کار درخواست کند. درخواست‌های مجوز کار که برای یک موقعیت شغلی در برنامه استعدادهای جهانی ارسال می‌شوند، همچنین مشمول پردازش سریع‌تر هستند: که به طور متوسط ۱۰ روز کاری طول می‌کشد!

حقوق برای برنامه استعدادهای جهانی

کارفرمایان باید متعهد شوند که بالاترین مقدار از موارد زیر را پرداخت کنند:

1. برای دسته A:
   • حقوق سالیانه حداقل ۸۰,۰۰۰ دلار کانادا یا حقوق سالیانه‌ای معادل با دستمزد رایج برای آن شغل، اگر بیشتر از ۸۰,۰۰۰ دلار باشد، برای دو موقعیت اول که نیاز به تخصص و مهارت‌های خاص دارند.
   • برای بیش از دو موقعیت شغلی تحت دسته A، حقوق سالیانه باید ۱۵۰,۰۰۰ دلار کانادا یا معادل دستمزد رایج، اگر بیشتر از این مقدار باشد. (ESDC اعلام کرده است که در مورد الزام دستمزد برای موقعیت‌های اضافی تحت دسته A هیچ انعطافی وجود ندارد.)
2. برای دسته B:
   • حداقل دستمزد مرتبط با شغل برای یک موقعیت ماهر که در فهرست مشاغل برنامه استعدادهای جهانی مشخص شده است؛
3. دستمزد در محدوده پرداختی کارفرما برای کارکنان فعلی که در همان شغل و مکان مشغول به کار هستند و دارای همان مهارت‌ها و سال‌های تجربه می‌باشند؛
4. دستمزد متوسط در بانک شغلی دولت کانادا که بر اساس عنوان شغل یا کد طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) و برای منطقه یا جامعه‌ای که شغل در آن ارائه می‌شود، ذکر شده است.

برنامه مزایای بازار کار (Labour Market Benefits Plan)

کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران ماهر از طریق برنامه استعدادهای جهانی هستند، باید با اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) برای تدوین برنامه مزایای بازار کار همکاری کنند. این برنامه مزایای مثبتی که استعدادهای خارجی برای بازار کار کانادا به ارمغان می‌آورند و فعالیت‌هایی که کارفرما برای ایجاد شغل و سرمایه‌گذاری در مهارت‌ها و آموزش انجام می‌دهد را مشخص می‌کند.

• کارفرمایان دسته A باید متعهد شوند که شغل‌هایی برای شهروندان و مقیمان دائمی کانادا ایجاد کنند. این ایجاد شغل می‌تواند مستقیم یا غیرمستقیم باشد.
• کارفرمایان دسته B باید متعهد شوند که سرمایه‌گذاری در مهارت‌ها و آموزش شهروندان و مقیمان دائمی کانادا را افزایش دهند.

علاوه بر مزایای اجباری ذکر شده، کارفرمایان در هر دو دسته باید متعهد شوند که مزیت تکمیلی دیگر را نیز ارائه دهند که از طریق فعالیت‌های تعریف‌شده پشتیبانی شوند. این مزایا می‌توانند شامل موارد زیر باشند:

• ایجاد شغل؛
• سرمایه‌گذاری در مهارت‌ها و آموزش؛
• انتقال دانش به شهروندان و مقیمان دائمی کانادا؛
• بهبود عملکرد شرکت.

فعالیت‌هایی برای پشتیبانی این مزایا شامل مواردی همچون:

• استخدام بیشتر شهروندان یا مقیمان دائمی کانادا؛
• آموزش کارکنان فعلی در تکنیک‌های جدید؛
• ایجاد برنامه‌های کارآموزی یا تعاونی با حقوق برای دانشجویان محلی؛
• افزایش درآمد و سرمایه‌گذاری‌ها.

اگر کارفرمایان برای موقعیت‌های شغلی در هر دو دسته A و B درخواست دهند، باید متعهد به انجام یک فعالیت به‌عنوان بخشی از مزیت ایجاد شغل و یک فعالیت به‌عنوان بخشی از سرمایه‌گذاری در مهارت‌ها و آموزش شوند و حداقل دو مزیت تکمیلی را ارائه دهند.

معافیت از مجوز کار

در چارچوب برنامه استعدادهای جهانی، دو گروه جدید از کارگران از الزام به دریافت مجوز کار معاف شده‌اند:

1. کارگران بسیار ماهر در نوع مهارت 0 یا سطح مهارت A از طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) که می‌توانند برای ۱۵ روز در یک دوره شش‌ماهه یا ۳۰ روز در یک دوره ۱۲ ماهه بدون دریافت مجوز کار وارد کانادا شوند.
2. پژوهشگرانی که روی پروژه‌های تحقیقاتی در مؤسسات عمومی دارای مدرک تحصیلی یا مؤسسات تحقیقاتی وابسته کار می‌کنند و می‌توانند برای ۱۲۰ روز در یک دوره ۱۲ ماهه بدون نیاز به مجوز کار وارد کانادا شوند.

کارجویان چطور باید برای برنامه جریات استعداد جهانی کانادا درخواست دهند؟

به عنوان یک کارگر خارجی، اولین نکته‌ای که باید بدانید این است که نمی‌توانید مستقیماً برای برنامه استعدادهای جهانی درخواست دهید. تنها یک کارفرمای کانادایی می‌تواند برای برنامه استعدادهای جهانی درخواست کند و کارگر(های) خارجی که قصد استخدام آن‌ها را دارد، در درخواست ذکر می‌شود. این بدین معناست که اگر می‌خواهید مجوز کار از طریق برنامه استعدادهای جهانی دریافت کنید، هدف اول شما باید پیدا کردن یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی باشد که واجد شرایط برنامه است.

همانطور که در بالا ذکر شد، دو دسته در برنامه استعدادهای جهانی وجود دارد که از طریق آن‌ها یک کارفرمای کانادایی می‌تواند درخواست دهد.

• دسته A برای کارفرمایانی است که توسط شرکای مشخص برنامه استعدادهای جهانی ارجاع شده‌اند و در حال استخدام استعدادهای منحصر به فرد و تخصصی هستند.
• دسته B برای کارفرمایانی است که در حال استخدام برای مشاغل موجود در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی هستند.

اگر شما یک کارگر هستید که امیدوارید یک پیشنهاد شغلی که واجد شرایط برنامه استعدادهای جهانی باشد، پیدا کنید، باید بررسی کنید که آیا شما تعریف «استعداد منحصر به فرد و تخصصی» را برآورده می‌کنید و آیا شغل شما در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی قرار دارد.

اگر فکر می‌کنید که شرایط یکی از دسته‌های برنامه استعدادهای جهانی را دارید، قدم بعدی شما کسب یک پیشنهاد شغلی است. علاوه بر گسترش شبکه ارتباطات خود، پیشنهاد می‌کنیم که از پورتال‎‌های مختلف برای جستجوی مشاغل موجود استفاده کنید. همچنین دولت کانادا یک پایگاه داده بانک شغلی دارد که ممکن است بتوانید موقعیت‌هایی مرتبط با برنامه استعدادهای جهانی در آن پیدا کنید.

مجدداً تاکید می‌کنیم شما نمی‌توانید مستقیماً برای برنامه استعدادهای جهانی درخواست دهید، بنابراین پس از دریافت پیشنهاد شغلی، کارفرمای بالقوه شما باید درخواستی ارسال کند که اطلاعات شما را شامل می‌شود. اگر درخواست کارفرما موفق باشد، آن‌ها یک ارزیابی مثبت تاثیر بازار کار (LMIA) دریافت خواهند کرد. شما می‌توانید از این LMIA برای درخواست مجوز کار کانادایی استفاده کنید که معمولاً در حدود ۱۰ روز کاری پردازش می‌شود.

پس از تأیید برای دریافت مجوز کار، شما مجاز به سفر به کانادا و شروع شغل جدید خود خواهید بود!

همچنین شایان ذکر است که اگرچه برنامه استعدادهای جهانی تنها منجر به دریافت یک مجوز کار موقت با مدت زمان حداکثر سه سال می‌شود، این برنامه یک مسیر عالی برای مهاجرت دائم به کانادا است. بسیاری از برنامه‌های مهاجرتی کانادا برای واجد شرایط بودن نیاز به یک سال تجربه کاری در کانادا دارند. این برنامه‌ها شامل کلاس تجربه کانادایی در اکسپرس انتری و همچنین تعدادی از جریان‌های برنامه نامزدی استانی (PNP) است. پس از یک سال تجربه، احتمالاً در موقعیت خوبی خواهید بود تا وضعیت اقامت دائم کانادا را دنبال کنید.

کانادا در مسیر پذیرش بیش از ۱.۳ میلیون مهاجر جدید بین سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۴ پذیرفته است که تقریباً دو سوم این مهاجران از طریق جریان‌های اقتصادی وارد این کشور شده‌اند. در سیستم مهاجرت فعلی، کارگران جوان و با مهارت‌های بالا که تجربه کاری در کانادا دارند، برای مهاجرت دائم در اولویت قرار دارند، بنابراین شرکت در برنامه استعدادهای جهانی یک روش هوشمند برای آمادگی جهت زندگی دائم در کانادا است.

اگر می‌خواهید بیشتر در مورد فرآیند مهاجرت به کانادا بیاموزید، همین حالا با مشاورین ما در گروه حقوقی سوهی تماس حاصل کنید! شما راهنمای شروع را از جانب ما دریافت خواهید کرد، به علاوه با دریافت مشاوره صحیح شما از به‌روزرسانی‌های منظم در مورد تغییرات مهم در برنامه‌های مهاجرتی کانادا اطلاع پیدا خواهید کرد.